En Ecuador, el contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio se posiciona como el segundo tipo de relación laboral más utilizado, permitiendo que una persona sea contratada más de una vez, incluso por diferentes empresas. Según datos del Ministerio del Trabajo, el 61,52 % de los trabajadores que tienen este contrato tienen más de 29 años, lo que revela su amplia aplicación entre adultos jóvenes y profesionales con experiencia.
Un ejemplo de ello es Francisco, quien desde hace seis años ha sido vinculado laboralmente a través de esta modalidad. A sus 30 años y con un historial en al menos cuatro empresas distintas, trabaja como docente en Quito. “Es un sistema que considero positivo por el precio por hora. En mi caso, gano entre $10 y $17 por hora, con una carga diaria de 3 a 6 horas. Pero también sé que hay quienes ganan solo $1,20 la hora, y eso ya es explotación”, comenta.
Este contrato es legalmente válido y está amparado por el Código del Trabajo. Se caracteriza por establecer una relación laboral temporal, atada directamente a un proyecto o necesidad específica de la empresa. Puede renovarse o replicarse tantas veces como el empleador requiera, siempre y cuando respete las condiciones y plazos establecidos por la ley.
¿Por qué es tan común este tipo de contrato?
Especialmente en sectores como educación, construcción, servicios temporales y tecnología, el contrato por obra o servicio ofrece flexibilidad tanto para el empleador como para el empleado. A diferencia del contrato indefinido, no genera una relación laboral permanente, pero sí otorga derechos laborales como afiliación al IESS, pago de beneficios proporcionales y descanso semanal.
La Ley Laboral ecuatoriana contempla este tipo de contratos como una solución para proyectos específicos y por tiempos definidos. Aunque no garantiza estabilidad a largo plazo, puede representar una oportunidad económica viable, siempre que se respeten los derechos del trabajador.
