En Ecuador, el trabajo por horas bajo contrato por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio se posiciona como una de las modalidades laborales más utilizadas. Esta figura contractual, que se aplica principalmente para labores específicas y temporales, ha ganado terreno en el mercado ecuatoriano, según datos del Ministerio del Trabajo.
Entre el 1 de enero y el 26 de mayo de 2025, se registraron 46.720 contratos activos bajo esta modalidad, lo que representa el 17,07 % del total de acuerdos laborales formales vigentes en el país. Solo es superado por el contrato indefinido, que continúa liderando con 273.690 registros, equivalentes al 35,38 % del total.
¿Qué es el contrato por obra o servicio?
El contrato por obra o servicio determinado es aquel que se firma para realizar tareas concretas dentro de una empresa, sin que exista una relación permanente entre el trabajador y el empleador. Esta modalidad puede incluir jornadas completas o parciales, y se utiliza frecuentemente en sectores como construcción, tecnología, educación y servicios profesionales.
A diferencia del contrato indefinido, el por obra o servicio tiene un tiempo de vigencia definido y finaliza una vez que el objetivo laboral ha sido cumplido. Por tanto, la remuneración puede calcularse por hora, de acuerdo al tiempo efectivamente trabajado.
¿Cómo calcular el pago por hora en Ecuador?
El cálculo del pago por hora se basa en el salario básico unificado (SBU) vigente. En 2025, el SBU en Ecuador es de 460 dólares. Para obtener la tarifa por hora, se debe dividir este monto entre 240 horas, que es el estimado mensual basado en 8 horas diarias durante 30 días.
Ejemplo de cálculo:
460 ÷ 240 = $1,92 por hora trabajada
Este valor representa el mínimo legal, por lo que empleadores y empleados pueden acordar tarifas superiores dependiendo del tipo de servicio o experiencia profesional del trabajador.
Derechos y obligaciones bajo esta modalidad
Aunque se trata de un contrato temporal, el trabajador bajo esta modalidad conserva derechos laborales como afiliación al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), pago proporcional de décimos, vacaciones y el cumplimiento de las condiciones pactadas. Es fundamental que el contrato esté debidamente registrado ante el Ministerio del Trabajo para que tenga validez legal.
El Ministerio también recomienda que las condiciones laborales —incluyendo jornada, funciones, remuneración y forma de pago— queden claramente especificadas en el contrato, para evitar conflictos laborales.
