La participación de las mujeres en el ámbito empresarial continúa avanzando en Ecuador. En ese contexto, la cadena de supermercados Almacenes Tía reportó progresos en la promoción del talento femenino dentro de su estructura organizacional, donde durante el último año las mujeres representaron el 50,4 % de los ascensos internos en la compañía.
La empresa, que actualmente cuenta con más de 9.400 colaboradores distribuidos en 22 provincias y 113 ciudades, ha fortalecido sus programas de desarrollo profesional con el objetivo de ampliar las oportunidades de crecimiento y consolidar entornos laborales más diversos e inclusivos.
Según explicó Malena Espinoza, la organización busca convertir la equidad de género en una práctica cotidiana dentro de la gestión empresarial. “La equidad no se declara, se gestiona con decisiones diarias que abren oportunidades reales”, señaló la ejecutiva al referirse al compromiso de la compañía con el liderazgo femenino.
Uno de los pilares de esta estrategia es la formación profesional. Durante 2025, la empresa registró un promedio de cuatro horas de capacitación por colaboradora, a través de programas internos enfocados en el fortalecimiento de habilidades y liderazgo. Entre las iniciativas más destacadas se encuentran la Escuela de Liderazgo y la Escuela de Frescos, que acumularon 1.300 y 1.000 horas de formación, respectivamente, dirigidas principalmente a mujeres.
Los resultados también se reflejan en la movilidad laboral dentro de la organización. De acuerdo con datos de la empresa, seis de cada diez mujeres que participaron en programas de capacitación asumieron nuevas responsabilidades o fueron promovidas, lo que evidencia el impacto de la formación en el desarrollo de sus carreras.
El enfoque de equidad también incluye políticas de bienestar y protección laboral. Entre ellas destacan procesos de reclutamiento basados en criterios técnicos sin discriminación, esquemas de equidad salarial basados en análisis de mercado y campañas de sensibilización como “Desde la 1.ª ya es violencia”, orientada a prevenir situaciones de violencia en el entorno laboral.
Además, la compañía habilitó el canal confidencial “Tu voz suma”, destinado a recibir reportes y brindar acompañamiento en casos de posibles irregularidades. A esto se suman beneficios para colaboradoras en etapa de maternidad, como alimentación nutritiva, reducción de jornada desde la semana 28 de gestación y medidas de protección para trabajadoras con turnos rotativos.
Para quienes forman parte de la organización, estas iniciativas se traducen en oportunidades concretas. Xiomara Andrade señaló que la capacitación ha sido clave para fortalecer sus habilidades y asumir nuevos desafíos profesionales dentro de la empresa.
Actualmente, Almacenes Tía mantiene una red de 263 almacenes y 100 tiendas Tía GO a nivel nacional. En el marco del Día Internacional de la Mujer, la organización reiteró su compromiso de seguir impulsando políticas de equidad, formación y bienestar laboral para fortalecer el liderazgo femenino y contribuir al desarrollo de las comunidades donde opera.
