Meta ha atravesado una de las mayores reestructuraciones de su historia, con más de 35.600 despidos desde 2020. Sin embargo, la compañía dirigida por Mark Zuckerberg ha comenzado a abrir nuevas vacantes, especialmente en el área de inteligencia artificial. A pesar de esta reapertura, varios exempleados han denunciado que sus solicitudes son rechazadas de forma sistemática, lo que sugiere la existencia de una «lista negra» interna que impide su recontratación.
Según una investigación de Business Insider, varios exmiembros del equipo de Meta intentaron postularse nuevamente sin éxito, a pesar de contar con habilidades demandadas por la empresa. Algunos incluso llegaron a avanzar en el proceso de selección, pero fueron descartados sin explicación.
Filtraciones revelan criterios de Meta para no recontratar
Uno de los testimonios más reveladores es el de un ingeniero despedido en 2022, quien aplicó a más de 20 puestos en Meta durante 2023. Aunque los reclutadores mostraban interés en su perfil, fue rechazado en la primera fase del proceso sin justificación clara. Tras insistir con un gerente de contratación, recibió una respuesta directa: no era elegible para la recontratación.
«Fue la primera vez que tuve una indicación real de que estaba en algún tipo de lista», declaró a Business Insider. Cinco exempleados más confirmaron haber experimentado situaciones similares.
Si bien no se ha encontrado evidencia física de esta supuesta lista negra, la revisión de comunicaciones internas de Meta muestra que distintos responsables de contratación han rechazado de forma reiterada a ciertos candidatos, lo que sugiere una política interna aplicada en varios casos.
¿Por qué Meta no readmite a ciertos empleados?
Las empresas pueden decidir no volver a contratar a exempleados por diversas razones, como:
- Bajo desempeño continuo antes del despido.
- Incumplimiento de políticas internas.
- Filtración de información confidencial.
- Comportamiento inadecuado dentro de la empresa.
Un portavoz de Meta confirmó que la compañía tiene criterios específicos para determinar la elegibilidad de un extrabajador, asegurando que estos filtros se aplican a todos los empleados por igual.
«Cuando despedimos a alguien, determinamos el motivo de su salida, ya sea por incumplimiento de políticas, bajo desempeño o renuncia voluntaria. Esa información, junto con su última evaluación de desempeño, influye en su elegibilidad para la recontratación», explicó el vocero de la empresa.
¿Las grandes tecnológicas usan listas negras?
A pesar de que estas listas no son ilegales, expertos en reclutamiento consideran inusual que una empresa de tecnología implemente este tipo de filtros. Según Laszlo Bock, exdirector de operaciones de personal de Google, es extremadamente raro que una empresa establezca una designación de «no recontratar» para antiguos empleados, ya que en muchos casos, readmitir talento con experiencia en la empresa es más eficiente que contratar a alguien nuevo.
«Es increíblemente inusual. De hecho, nunca he oído hablar de una empresa que tenga una política de no volver a contratar a un ex empleado con buen desempeño», señaló Bock en una entrevista con Techspot.
Exempleados de Meta: ¿vale la pena volver?
Mientras Meta endurece sus criterios de desempeño, algunos de sus antiguos empleados se cuestionan si vale la pena regresar a la empresa que los despidió. Sin embargo, hay quienes afirman que, a pesar del ambiente laboral, los salarios son altamente competitivos.
«Es la peor empresa en la que he trabajado. Pero también es la que mejor paga. Si pudiera quedarme allí un par de años más y ganar mucho dinero, lo haría», declaró un exingeniero de Meta a Inc.com.
A medida que Meta avanza con su reestructuración y expansión en inteligencia artificial, queda por ver si la supuesta «lista negra» seguirá afectando las oportunidades de sus antiguos empleados.
