El proceso para establecer el reglamento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres entra en una fase crucial. La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, ha confirmado que el reglamento debe estar en vigor antes del 31 de octubre de este año. Esta ley, publicada en el Registro Oficial en enero de 2024, exige que el órgano rector elabore un reglamento en un plazo de 60 días para garantizar el cumplimiento de sus disposiciones. Aunque Núñez solicitó una extensión del plazo, el proyecto para el reglamento fue presentado el 30 de mayo de 2024, cumpliendo con el plazo original.
A partir del 12 de septiembre, se iniciarán mesas técnicas en Quito para discutir y evaluar el proyecto del reglamento. Estas mesas técnicas, que contarán con la participación de representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), servirán como el primer paso en la aplicación efectiva de la nueva normativa. Según la ministra Núñez, estas mesas son esenciales para abordar temas relacionados con el género, y permitirán recoger opiniones de empleadores, trabajadores y el Ministerio del Trabajo sobre los aspectos que deben incluirse en el reglamento.
En cuanto a los desafíos que podría enfrentar el reglamento, Núñez indicó que el sector público no debería encontrar mayores obstáculos para su implementación. La ministra destacó que en el sector público, los concursos de mérito y oposición aseguran que la remuneración sea equitativa, sin importar el género. “No encontraría en este momento como ministra un obstáculo mayor en el sector público”, afirmó Núñez.
Sin embargo, la situación es más compleja en el sector privado. Núñez explicó que, aunque el salario inicial ofrecido debe ser igual para hombres y mujeres, existen desafíos en la aplicabilidad de la normativa. Por ejemplo, en los casos donde los salarios varían según el puesto o la empresa, como un gerente administrativo que podría recibir un salario específico, es más difícil asegurar la igualdad salarial sin conocer el historial salarial previo del puesto. La ministra subrayó que, aunque el Ministerio del Trabajo regula el sector público, las políticas salariales internas de las empresas privadas no están bajo su control directo.
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial establece criterios clave para garantizar la equidad en la remuneración. Entre estos criterios se incluyen la igualdad en competencias y calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidad. Estos parámetros son fundamentales para asegurar que la igualdad salarial se implemente de manera efectiva y justa tanto en el sector público como en el privado.
