En Guayaquil, la situación laboral presenta claros signos de preocupación. De los 621.678 habitantes que conforman la Población Económicamente Activa (PEA), solo 578.286 cuentan con un empleo adecuado —es decir, jornadas de al menos 40 horas semanales y un salario mínimo de USD 470— mientras que 43.392 personas permanecen desempleadas, según los datos más recientes del INEC.
Para Davyn Banchón, quien tiene más de 40 años, estas cifras se traducen en una realidad compleja: “Me vi obligado a cerrar (por la inseguridad) en Guayaquil… ahora soy un desempleado más”. Su testimonio ilustra una problemática creciente en la ciudad.
Perfil del desempleo en Guayaquil
- Inseguridad ciudadana: Banchón explica que buena parte de las empresas prefieren contratar personal más joven, incluso pagando salarios bajos, debido a los riesgos asociados con movilidad y operaciones nocturnas.
- Edad como barrera: Pasados los 40, conseguir un empleo con condiciones formales se vuelve más difícil. Las empresas optan por quienes consideran más “económicamente convenientes”.
- Alta informalidad nacional: En Ecuador, solo un 35 % de los trabajadores cuenta con empleo adecuado, mientras que alrededor del 54 % se encuentra en la informalidad.
Obstáculos estructurales y tendencias
Aunque el empleo adecuado tuvo un leve aumento —de 33,6 % en abril de 2024 a 35,8 % en abril de 2025—, el INEC lo considera estadísticamente no significativo.
Este estancamiento refleja una falta de dinamismo en la creación de trabajos formales y bien remunerados.
En contraste, la informalidad afecta a más del 54 % de la fuerza laboral, lo que implica una pérdida de empleo con derechos y beneficios para más de la mitad de los trabajadores.
Historias reales: desempleados de 40+
A los 40, Davyn se describe como “un desempleado más” tras cerrar su local debido a inseguridad. Él y otros en su grupo etario enfrentan una competencia desleal en un mercado que favorece la juventud.
Conclusiones y retos por delante
El caso de Guayaquil ilustra una problemática nacional: la brecha generacional en el empleo, agravada por la inseguridad. Para el país, resulta urgente:
- Diseñar políticas de protección laboral para mayores de 40 con incentivos a la contratación.
- Atacar la informalidad estructural, que deja a más del 54 % de los trabajadores sin beneficios sociales.
- Incentivar la creación de trabajos formales en zonas vulnerables y en sectores que puedan absorber a los desempleados mayores.
