En Ecuador, el monto de la pensión alimenticia para hijos se determina con base en factores como el número de hijos, la edad de los menores, si alguno presenta una discapacidad, y el ingreso del padre o madre responsable. Estos valores se establecen en la tabla anual emitida por el Ministerio de Inclusión Económica y Social (MIES), la cual está vigente durante todo el año 2025.
El Salario Básico Unificado (SBU) fue fijado en 470 dólares para este año. Aquellos que perciben este ingreso deben destinar un porcentaje específico como pensión, dependiendo de la cantidad de hijos y sus edades. Por ejemplo, para un hijo entre 0 y 2 años, el aporte será del 28,12 %, y para un hijo de más de tres años, del 29,49 %. Si hay tres hijos mayores de tres años, el porcentaje puede llegar hasta un 54,23 % del ingreso mensual.
En casos donde los hijos tienen discapacidad, se suman porcentajes adicionales. La tabla establece que, en función del grado de discapacidad, se agregan entre un 4,56 % y un 6,63 % del salario. Esto significa que un padre con tres hijos mayores de tres años y un ingreso de 470 dólares podría pagar más del 54 % si alguno de los menores presenta una discapacidad.
Los porcentajes aplicados no se modificaron respecto al año anterior; lo que varió fue el SBU, lo que implica un cambio en los montos absolutos. Adicionalmente, se han habilitado más puntos de pago, incluyendo entidades como el Banco del Pacífico y BanEcuador, para facilitar el cumplimiento de estas obligaciones.
El MIES estima que más de 300.000 niños, niñas y adolescentes se beneficiarán de estas pensiones en 2025, evidenciando el alcance de esta política pública. La pensión alimenticia garantiza el derecho de los menores a una vida digna, incluyendo alimentación, educación, salud y recreación, de acuerdo con lo establecido por el Código de la Niñez y Adolescencia.
Cabe resaltar que los porcentajes indicados en la tabla representan máximos referenciales. Los jueces pueden ajustarlos según la realidad económica de las familias involucradas. Además, el cálculo debe basarse en el salario neto, es decir, después de descontar aportes obligatorios al IESS y retenciones de impuestos.
