Amazon sigue adelante con la automatización y la reorganización interna, y ya se conocen más detalles sobre cómo se están notificando los despidos a los empleados afectados. La compañía confirmó el 28 de octubre que 14.000 puestos de trabajo serán eliminados, junto con un paquete de indemnización para quienes pierdan su empleo en las oficinas corporativas.
La comunicación oficial fue firmada por Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personal y tecnología de Amazon. Según Business Insider, los correos electrónicos enviados a los trabajadores explican claramente que sus puestos serán eliminados y su empleo llegará a su fin tras un período de transición.
En el mensaje, Galetti escribe: “Tengo una noticia importante, pero difícil, que compartir con ustedes. Tras una revisión exhaustiva de nuestra organización, nuestras prioridades y en qué debemos centrarnos de ahora en adelante, hemos tomado la difícil decisión empresarial de eliminar algunos puestos en Amazon. Lamentablemente, su puesto será eliminado y su empleo finalizará tras un periodo de inactividad”.
El recorte de personal en Amazon no es un fenómeno nuevo. Mensajes internos a los que Business Insider tuvo acceso revelaban que los gerentes ya habían sido alertados sobre las próximas decisiones. El correo electrónico de notificación de despido, que también se compartió en el Slack interno de la empresa, detalla que la decisión no se tomó “a la ligera” y que la compañía está comprometida a apoyar al personal durante la transición.
Entre las medidas que Amazon ofrece se encuentran pagos completos durante 90 días para los empleados que pierdan su trabajo, paquetes de indemnización y otros beneficios aplicables. Además, el correo aclara que los trabajadores despedidos ya no tendrán acceso a las instalaciones de la empresa y que el equipo de seguridad les asistirá para salir de los edificios si es necesario.
Cada persona afectada tiene derecho a reunirse con un representante de Recursos Humanos para aclarar dudas y recibir orientación sobre el proceso de transición. Durante este período, la comunicación entre Amazon y los empleados se realizará exclusivamente mediante correo electrónico interno.
Este recorte coincide con los planes de automatización de la compañía. Informes filtrados indican que Amazon podría reemplazar a más de 600.000 empleados de almacén con robots en los próximos años, reforzando la estrategia de optimización tecnológica y eficiencia operativa.
La medida ha generado debate sobre el impacto del avance tecnológico en el empleo corporativo y de almacenes, y sobre cómo las grandes empresas gestionan la transición para los trabajadores desplazados. A través de esta comunicación formal, Amazon busca mantener transparencia y claridad sobre los pasos que seguirán durante el proceso de despido masivo.
