La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, publicada en el Registro Oficial en enero, establece que su reglamento debe ser emitido en un plazo de 60 días. Aunque este plazo ya expiró, la ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, confirma que el proceso continúa y que el reglamento deberá estar listo para el 31 de octubre de 2024.
Proceso y Evaluación del Reglamento
Desde este jueves, 12 de septiembre, se han iniciado mesas técnicas en Quito para evaluar el proyecto del reglamento asociado a esta ley. Estas mesas, que contarán con la participación de un representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), son fundamentales para definir cómo se aplicará la normativa en diferentes sectores. Según la ministra Núñez, estas reuniones permiten escuchar las opiniones de empleadores, trabajadores y representantes del ministerio sobre los aspectos que deben incluirse en el reglamento final.
“Estas mesas técnicas son esenciales para el proceso de implementación de las leyes sociales. Nos permitirán ajustar el reglamento a las necesidades y realidades del mercado laboral”, comentó Núñez. Además, enfatizó que se discutirá el tema de género, asegurando que todas las partes interesadas tengan la oportunidad de presentar sus argumentos.
Desafíos en el Sector Público y Privado
La ministra Núñez destacó que el sector público no enfrenta grandes obstáculos para la implementación de la Ley de Igualdad Salarial. “En el sector público, los concursos de mérito y oposición aseguran igualdad de remuneración para hombres y mujeres. No prevemos problemas significativos en esta área”, explicó Núñez.
Sin embargo, el sector privado podría enfrentar desafíos adicionales. Núñez explicó que, aunque el salario base debe ser igual para ambos géneros, la aplicabilidad del reglamento puede ser complicada. Por ejemplo, si un empresario ofrece un salario específico para un puesto, es difícil verificar si los salarios anteriores eran diferentes. La política salarial interna de cada empresa no está bajo la regulación directa del Ministerio del Trabajo, lo que podría complicar la implementación en el ámbito privado.
Criterios Establecidos por la Ley
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial incluye varios criterios para garantizar la igualdad de salarios entre mujeres y hombres. Estos criterios consideran:
- Competencias y calificaciones
- Condiciones laborales
- Esfuerzo
- Responsabilidad
Estos aspectos están diseñados para asegurar que la igualdad salarial se base en méritos y condiciones objetivas, promoviendo un entorno laboral más justo y equitativo.
