Gobierno confirma pago anticipado del decimotercer sueldo a servidores públicos hasta el 14 de noviembre

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El Gobierno anunció que los servidores públicos recibirán de manera anticipada el pago del decimotercer sueldo correspondiente al año 2025, con fecha límite establecida hasta el 14 de noviembre. La medida, oficializada mediante el Acuerdo Ministerial n.º MDT-2025-164 del Ministerio del Trabajo, busca garantizar que los trabajadores puedan disponer de su remuneración adicional con antelación a las festividades.

Según lo estipulado, este pago anticipado incluye a los servidores y trabajadores de entidades públicas que forman parte de la Función Ejecutiva. En este sector, aproximadamente el 70 % de la nómina acumula su decimotercer sueldo, mientras que el restante 30 % lo ha percibido mes a mes. Para quienes tienen mensualizado el bono navideño, recibirán los valores correspondientes a noviembre y diciembre hasta el 14 de noviembre, facilitando la planificación de gastos de fin de año.

Por su parte, las entidades públicas que no forman parte de la Función Ejecutiva podrán efectuar el pago de la bonificación según su disponibilidad presupuestaria, dejando flexibilidad a estas instituciones para cumplir con la obligación sin afectar sus finanzas.

En cuanto al sector privado, tanto personas naturales como jurídicas tienen la opción de realizar el pago anticipado del decimotercer sueldo a sus trabajadores. Esta medida entró en vigencia desde la publicación del acuerdo ministerial el 28 de octubre, por lo que las empresas pueden decidir abonar la bonificación antes de la fecha habitual de diciembre.

El Acuerdo Ministerial MDT-2025-164 también establece condiciones específicas: si la relación laboral termina antes de haberse devengado los valores pagados de la décima tercera remuneración, estos se considerarán no devengados y se ajustarán en la liquidación de haberes correspondiente. Esta normativa asegura que los pagos anticipados no generen compromisos adicionales fuera de la relación laboral vigente.

La medida busca no solo cumplir con un derecho laboral, sino también facilitar a los servidores públicos la planificación de sus finanzas personales y garantizar el flujo de recursos para enfrentar gastos típicos de fin de año.

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