Un reciente estudio de Multitrabajos, una plataforma de búsqueda de empleo en Ecuador, ha puesto de relieve una notable tendencia en el mercado laboral: la aspiración salarial de los ecuatorianos ha disminuido ligeramente en diversas áreas. En septiembre, el salario pretendido promedio alcanzó los $813, lo que representa una caída del 0,26 % en comparación con agosto. Sin embargo, si se observa la evolución interanual, se registra un aumento del 1,01 % en relación con el mismo mes del año anterior.
Jeff Morales, gerente de Marketing de Multitrabajos, explica que esta leve disminución en las expectativas salariales sugiere que los profesionales están adaptándose a las realidades del mercado. «El aumento interanual muestra que, a pesar de la disminución mensual, hay una tendencia de crecimiento en la aspiración salarial», afirma Morales.
Al desglosar las expectativas salariales por categorías, se observa que los salarios promedios para supervisores y jefes se situaron en $1.150, con una caída del 1,08 % respecto al mes anterior. En los niveles semisénior y sénior, el salario promedio fue de $842, una leve disminución del 0,06 %. Por su parte, los postulantes en niveles júnior solicitaron un salario promedio de $543, experimentando un cambio ligero del 0,19 %. En total, la brecha salarial en el país se ha establecido en un 8,72 %.
En cuanto a la perspectiva de género, los datos muestran que los hombres continúan solicitando salarios más altos que las mujeres, con una brecha que ha oscilado entre el 6 % y el 13 % a lo largo del año. En enero, la brecha alcanzó un pico del 12,84 %, mientras que en febrero fue de 6,19 %. Las cifras de septiembre de 2024 indican que el salario promedio solicitado por las mujeres fue de $775, mientras que para los hombres fue de $843, posicionándose como el segundo mes del año con la mayor diferencia.
Además, el informe revela que un 61,94 % de las postulaciones provienen de hombres, frente a un 38,06 % de mujeres. En posiciones de liderazgo, el 67,08 % de los postulantes son hombres, mientras que en roles sénior o semisénior, la proporción es del 60,26 % para hombres y 39,74 % para mujeres. En el nivel júnior, la distribución es de 60,46 % para hombres y 39,54 % para mujeres.
Este informe de Multitrabajos no solo ofrece un panorama de las aspiraciones salariales en Ecuador, sino que también resalta las dinámicas de género en el ámbito laboral. A medida que el país navega por desafíos económicos, entender estas tendencias se vuelve fundamental para quienes buscan mejorar su posición en el mercado laboral.
