Lily Solórzano, analista legal de una empresa automotriz en Guayaquil, ha presentado una denuncia ante el Ministerio del Trabajo alegando desigualdad salarial y despido injustificado. A pesar de que desde enero de 2023 está en vigor la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres, el reglamento que la complementa aún no ha sido emitido.
La denuncia de Solórzano surgió después de que notara una disparidad en los sueldos. A pesar de haber sido promovida a un puesto con mayores responsabilidades sin incremento salarial, descubrió que su compañero de área, ubicado en Quito, ganaba más que ella, a pesar de que ambos desempeñaban funciones similares. «Solicité un aumento de sueldo el 6 de junio y me lo negaron. Al revisar, encontré que el analista masculino ganaba más, lo cual me pareció claramente discriminatorio», comentó Solórzano.
En su carta a la empresa, Solórzano detalló que, desde su contrato en marzo de 2017, su salario se había mantenido en $575 sin incrementos, a pesar de que la ley garantiza igualdad salarial para funciones equivalentes. La empresa justificó la diferencia salarial alegando que su colega tenía un título de cuarto nivel, el cual, según Solórzano, no estaba registrado en la Senescyt. Su compañero, según ella, recibía más de $700.
El 19 de junio, Solórzano presentó su caso ante el Ministerio del Trabajo en Guayaquil, incluyendo la respuesta de la empresa y su denuncia formal. El 27 de junio, la inspectora laboral notificó a la empresa sobre la denuncia, solicitando una respuesta en un plazo de diez días. Sin embargo, al día siguiente, Solórzano fue despedida. «Me despidieron el 28 de junio, alegando recorte de personal, pero ya tenían preparado el cheque para mi liquidación. Además, temía que no dieran buenas referencias sobre mí», explicó.
El 4 de julio, la empresa respondió al Ministerio del Trabajo, presentando sus documentos. Sin embargo, la cartera de Estado decidió archivar el caso, sugiriendo que Solórzano podía presentar una demanda ante un juez laboral o acudir a la Defensoría Pública. La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, afirmó que el Ministerio acepta denuncias y organiza reuniones de mediación, aunque reconoció que la ausencia del reglamento podría complicar el proceso.
Vannessa Velásquez, abogada laboral, criticó la falta de reglamento y aconsejó a las personas en situaciones similares a presentar denuncias por despido discriminatorio. «La ley de equidad salarial aún carece de garantías efectivas. Si se denuncia y se despide, la ley debería proteger la estabilidad laboral, pero eso no ocurre», afirmó Velásquez.
Alba Guevara, docente de Derecho en la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE), recomendó presentar la denuncia al Ministerio del Trabajo por la violación de derechos y destacó que, en caso de incumplimiento, podrían aplicarse sanciones que van de 3 a 20 salarios básicos unificados.
En cuanto al reglamento de la Ley Orgánica para la Igualdad Salarial, la ministra Núñez informó que se solicitó una extensión de plazo, pero el proyecto fue presentado el 30 de mayo de 2024. Las mesas técnicas para evaluar el reglamento comenzarán el 12 de septiembre, con la participación de la Organización Internacional del Trabajo. El reglamento debe emitirse a más tardar el 31 de octubre.
