Las festividades de Navidad y Fin de Año son momentos esperados con ansias en Ecuador. A pesar de la crisis energética que afecta al país, estas fechas siguen siendo importantes para las familias ecuatorianas. Sin embargo, para aquellos que deben trabajar durante estos feriados, surge la duda: ¿cómo se calcula el pago por laborar en estos días? A continuación, explicamos cómo funciona la compensación por trabajar en los feriados de Navidad y Año Nuevo, según el Código del Trabajo de Ecuador.
Feriados no recuperables en Ecuador:
En Ecuador, los días feriados son considerados como días de descanso obligatorio, de acuerdo con el artículo 65 del Código del Trabajo. Entre estos días se encuentran el 25 de diciembre (Navidad) y el 1 de enero (Año Nuevo). Estos días no son recuperables, lo que significa que, si trabajas en alguna de estas fechas, tienes derecho a una compensación especial. En 2024, tanto el 25 de diciembre como el 1 de enero caen miércoles, lo que podría generar inconvenientes para aquellos que deban trabajar esos días.
Sin embargo, en ciertos sectores es inevitable que algunas empresas necesiten que sus empleados trabajen durante estos días festivos. En estos casos, el empleador está obligado a otorgar un día de descanso compensatorio para reemplazar el feriado trabajado.
Pago por horas extraordinarias en feriados:
Cuando un trabajador labora en un feriado, como en Navidad o Año Nuevo, el Código del Trabajo establece que el pago debe realizarse con un recargo del 100 %, es decir, el trabajador recibirá el doble del valor de su hora laboral normal. Esto se debe a que el trabajo realizado en días feriados se considera un trabajo extraordinario.
Según la abogada laboral Vannessa Velásquez, este recargo aplica para cualquier trabajo que se realice en días de descanso obligatorio, incluyendo los feriados establecidos en la ley, como los días lunes y martes de carnaval, el 1 de mayo, el 9 de octubre, el 25 de diciembre, entre otros.
Cálculo del pago por trabajo en feriados:
El cálculo del pago por horas extraordinarias en feriados depende del salario base del trabajador. Para entender cómo funciona este cálculo, consideremos dos ejemplos: uno con un salario básico de $460 y otro con un salario mensual de $1.000.
- Sueldo básico de $460
Para calcular el pago de horas extraordinarias, se divide el salario mensual entre 240 (el número total de horas que un trabajador debe laborar al mes si se trabaja ocho horas por día durante 30 días).460÷240=1,92460 ÷ 240 = 1,92460÷240=1,92Esto significa que una hora de trabajo con un salario de $460 vale $1,92. Para un feriado, este monto se multiplica por 2, ya que el pago es doble:1,92×2=3,831,92 × 2 = 3,831,92×2=3,83Así, si el trabajador labora ocho horas en Navidad o Año Nuevo, deberá recibir un pago de:3,83×8=30,663,83 × 8 = 30,663,83×8=30,66En este caso, el trabajador recibiría $30,66 por un día de trabajo en el feriado. - Sueldo de $1.000
En el caso de un trabajador que gana $1.000 al mes, el cálculo es similar:1.000÷240=4,161.000 ÷ 240 = 4,161.000÷240=4,16Por lo tanto, una hora de trabajo con un salario de $1.000 tiene un valor de $4,16. Este valor se multiplica por 2 para obtener el pago por horas extras en el feriado:4,16×2=8,334,16 × 2 = 8,334,16×2=8,33Si este trabajador laborara ocho horas durante el 25 de diciembre o el 1 de enero, su pago sería:8,33×8=66,668,33 × 8 = 66,668,33×8=66,66Por lo tanto, el trabajador recibiría un total de $66,66 por trabajar ocho horas en el feriado.
Trabajadores a tiempo parcial:
Es importante destacar que los trabajadores con contratos a tiempo parcial no tienen derecho a recibir este pago adicional por trabajo en feriados. Según Alba Guevara, docente de Derecho en la Universidad Internacional del Ecuador (UIDE), las personas con contratos de medio tiempo ya están obligadas a laborar en los días festivos, ya que su jornada incluye los sábados, domingos y feriados. Esto significa que los trabajadores a tiempo parcial no recibirán el pago doble por trabajar en Navidad o Año Nuevo.
