El concurso público para seleccionar jueces y conjueces de la Corte Nacional de Justicia (CNJ) ha enfrentado un revés significativo tras la nulidad parcial del proceso, según la decisión unánime del pleno del Consejo de la Judicatura (CJ). Esta resolución afecta específicamente a las fases relacionadas con los exámenes de confianza.
En una sesión extraordinaria celebrada el 21 de marzo, bajo la presidencia de Álvaro Román, el CJ aprobó el cronograma para el concurso, que incluye cinco fases principales y cuatro subfases. Las fases son: convocatoria, postulación y revisión de requisitos, méritos, oposición, e impugnación ciudadana y control social. Las subfases abarcan prueba psicológica, exámenes de confianza, audiencia pública, e informe final con la resolución de los ganadores.
El plan original preveía que el proceso concluyera en octubre, con la selección de diez jueces y entre trece y quince conjueces para la CNJ. Los jueces titulares ocuparían cargos en cinco salas especializadas: Sala de lo Contencioso Administrativo, Sala de lo Contencioso Tributario, Sala de lo Penal, Sala de lo Civil y Mercantil, y Sala de Familia, Niñez y Adolescencia.
Hasta agosto, se completaron las fases de convocatoria, postulación, revisión de requisitos, méritos, y las subfases de prueba psicológica y exámenes de confianza. También se realizó la prueba teórica, que es una parte de la fase de oposición. Sin embargo, el pleno del CJ decidió el 26 de agosto anular los resultados de los exámenes de confianza y de la prueba teórica, manteniendo solo el informe de la prueba psicológica. Este informe habilitó a 107 postulantes para la siguiente etapa de pruebas de confianza.
Las irregularidades detectadas incluyen la contratación de la empresa Métricas Web para las pruebas de confianza, a pesar de su falta de experiencia en concursos similares, y el cambio en la metodología de las pruebas por la Dirección de Talento Humano del CJ, sin una adecuada socialización con las autoridades correspondientes.
Como parte de la resolución, se ha otorgado un plazo de quince días para que la Dirección de Talento Humano del CJ realice ajustes administrativos y normativos, implemente una nueva metodología y ajuste el cronograma general. El presupuesto referencial para el concurso, que tenía una duración estimada de 210 días, era de $160,000.
Por lo tanto, las fases restantes del concurso incluyen la subfase de exámenes de confianza, la fase de oposición (que comprende las pruebas teórica y práctica), la subfase de audiencia pública, y la fase de impugnación ciudadana y control social. El proceso se cerrará con la subfase de informe final y la resolución de los ganadores.
El concurso asignará un total de 100 puntos: 50 puntos para la fase de méritos y 50 puntos para la fase de oposición, distribuidos en 20 puntos para la prueba teórica y 30 puntos para la prueba práctica.
