El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha anunciado un incremento del salario básico unificado (SBU) para el 2025, que pasará de $460 a $470. Este ajuste, comunicado el 17 de diciembre de 2024 a través del Acuerdo Ministerial MDT-2024-300, tendrá un impacto significativo en diversos aspectos laborales, como horas extras, décimos y jornada nocturna. El nuevo salario entrará en vigor el 1 de enero de 2025 y se aplicará a todos los trabajadores, incluidos aquellos de la pequeña industria, sector agrícola, maquila, colaboradores del hogar, operarios de artesanías y microempresas.
Este incremento de $10 en el salario básico surge luego de que no se alcanzara consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. Mientras los empleadores proponían un aumento de solo $4, los sindicatos solicitaban aumentos mucho mayores, que iban desde los $25 hasta los $102. Sin embargo, el aumento aprobado de $10 afecta directamente varios conceptos salariales, lo que representa un ajuste en los ingresos de los trabajadores.
¿Cómo se ajustan las horas de trabajo y otros beneficios?
1. Cálculo de la hora de trabajo con el nuevo salario
Con el nuevo salario básico de $470, el valor de la hora de trabajo también se incrementará. Para calcularlo, se divide el salario mensual entre 240, que es el total de horas laborales en un mes (30 días x 8 horas). Esto da como resultado $1.95 por hora. De esta forma, un trabajador ganará $1.95 por cada hora de trabajo. Comparado con el salario anterior de $460, el incremento es de $0.04 por hora. Si el trabajador trabaja 8 horas, ganará $15.66, un aumento respecto al cálculo anterior, que era de $15.28.
2. Horas extraordinarias
Las horas extraordinarias o extras, que corresponden a las horas trabajadas fuera del horario habitual o en días de descanso, también verán un aumento. Estas horas se pagan con un recargo del 100%. Si un trabajador realiza horas extras, su valor por hora será de $3.90, ya que $1.95 (valor de la hora) se multiplica por 2 (recargo al 100%). Esto representa un aumento de $0.08 por hora extra respecto al salario anterior. Así, si un trabajador realiza 8 horas extras, ganará $31.20, lo que representa un aumento en comparación con el salario anterior de $3.82 por hora.
3. Horas suplementarias
Las horas suplementarias son aquellas que se realizan después de la jornada laboral regular. Para calcular el valor de estas horas, se aplica un recargo del 50%. Utilizando el nuevo valor de $1.95 por hora, el recargo de 50% eleva el valor a $2.92 por hora suplementaria, un aumento respecto al valor anterior de $2.86. Si un trabajador realiza 4 horas suplementarias, recibirá $11.68, lo que refleja un pequeño incremento con respecto al salario anterior.
4. Décimos y otros beneficios
El aumento en el salario básico también afectará el cálculo de los décimos, como el decimotercer y decimocuarto sueldos. El decimocuarto sueldo, que es un bono adicional para los trabajadores, también aumentará a $470, en lugar de los $460 anteriores. Este bono se paga hasta el 15 de marzo para la región Costa y Galápagos, y hasta el 15 de agosto para la región Sierra y Amazonía.
El decimotercer sueldo, conocido como bono navideño, se calcula tomando la doceava parte del total de ingresos recibidos entre diciembre del año anterior y noviembre del año en curso. Para 2025, el cálculo será diferente: el trabajador recibirá un decimotercer sueldo de $469.16, que es el resultado de sumar los $460 de diciembre de 2024 y los $470 de los 11 meses del año 2025, dividiendo el total entre 12. Este monto refleja un incremento de alrededor de $10 respecto al decimotercer sueldo de 2024.
5. Jornada nocturna
Según el Código de Trabajo de Ecuador, la jornada nocturna, que se entiende como el trabajo realizado entre las 19:00 y las 06:00, tiene un recargo del 25%. Con el aumento del salario básico, el valor por hora nocturna también sube de $2.38 a $2.43, lo que significa un pequeño ajuste para aquellos trabajadores que laboran durante la noche. Este ajuste refleja la aplicación del recargo por jornada nocturna, que sigue siendo una característica clave de la compensación laboral en Ecuador.
Conclusión
El aumento de $10 en el salario básico unificado a partir de 2025 tendrá un impacto directo en varios aspectos del salario de los trabajadores en Ecuador. No solo se ajustan las horas de trabajo y extraordinarias, sino que también se incrementan los décimos y otros beneficios relacionados con la jornada laboral. Este aumento, aunque modesto, representa un esfuerzo del gobierno por mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y ajustarse a las demandas sociales y económicas del país. Las empresas y los trabajadores deben estar al tanto de estos cambios para adaptarse a las nuevas condiciones salariales que entrarán en vigor en enero de 2025.
