En Ecuador, la contratación laboral continúa siendo un tema de debate. A pesar de que el país ha registrado un aumento significativo en el número de nuevos empleos, muchos trabajadores siguen enfrentando la incertidumbre de los contratos temporales y la falta de estabilidad laboral. Según los datos del Ministerio de Trabajo, el promedio mensual de nuevos empleos en 2024 se mantiene alto, con 49.785 nuevos contratos. Sin embargo, también se registran 29.800 contratos que finalizan cada mes, lo que genera preocupación sobre la naturaleza de estos empleos y la permanencia en el mercado laboral.
¿Por qué se firman tantos contratos temporales en Ecuador?
Los expertos coinciden en que la tendencia global hacia la flexibilización laboral también ha impactado a Ecuador. A pesar de que las cifras de nuevos empleos son positivas, las modalidades de contratación a menudo no garantizan estabilidad. En el caso de Gustavo Farías, un joven de 25 años que trabaja en una empresa privada de asesoría en Guayaquil, la incertidumbre es una constante. A pesar de haber comenzado como pasante a los 22 años y haber tenido varios contratos temporales, Gustavo aún no tiene seguridad de que su empleo sea permanente después de un año de contrato. “Es extenuante no tener algo seguro, porque no sabes si te van a sacar”, comenta.
Por su parte, Emily García, otra joven profesional, también enfrenta esta situación. A pesar de haber encontrado un trabajo estable por un año, Emily explica que la dificultad de conseguir empleos permanentes se ha acentuado debido a la situación económica del país y la falta de oportunidades de largo plazo para los jóvenes. «Este tipo de contratos genera una sensación generalizada de incertidumbre laboral», afirma.
¿Qué tipos de contratos son los más comunes en Ecuador?
En 2024, el Ministerio de Trabajo ha informado que el tipo de contrato más celebrado es el indefinido, seguido por el especial emergente, creado durante la pandemia de COVID-19, y los contratos por obra o servicio determinado. Estos últimos no tienen una temporalidad fija, sino que dependen del tiempo estipulado para la realización de una tarea específica o de un proyecto.
Análisis de las cifras de empleo en Ecuador
De enero a septiembre de 2024, el país ha registrado 448.069 nuevos contratos, lo que representa un aumento significativo respecto a los 248.781 contratos nuevos del mismo período en 2023. Sin embargo, también ha disminuido el número de contratos finalizados, que pasó de 512.292 en 2023 a 268.934 en 2024. Este descenso podría interpretarse como un signo positivo de que hay menos despidos, pero también refleja la temporalidad y las reestructuraciones dentro de las empresas.
Según Ider Salgado, docente de legislación laboral, estos más de 400.000 nuevos contratos son una señal positiva de generación de empleos. No obstante, es fundamental considerar la naturaleza de estos contratos. En sectores como la construcción, servicios o comercio, los contratos pueden estar vinculados a la finalización de proyectos o fluctuaciones de la demanda, lo que no garantiza estabilidad a largo plazo.
Los riesgos de los contratos temporales
Para María José Callejas, consultora de recursos humanos, la realidad del mercado laboral ecuatoriano refleja un fenómeno común: muchas empresas contratan personal por temporadas o debido a reestructuraciones internas. Durante el período de enero a septiembre de 2024, se firmaron 70.851 contratos por obra o servicio determinado, mientras que 58.251 contratos de esta modalidad finalizaron. Según Callejas, estos números son un indicio claro de que muchas de las personas que consiguieron empleo este año ya han perdido su puesto. Esto, sumado a la insatisfacción laboral y los cambios económicos, genera una mayor incertidumbre en el mercado.
Ider Salgado también comenta que esta situación refleja la volatilidad del mercado laboral en Ecuador y resalta que las empresas ahora buscan perfiles dinámicos, capaces de adaptarse rápidamente a los cambios y mantenerse productivos. «El desafío es encontrar un balance entre la flexibilidad que necesitan las empresas y los derechos de los trabajadores», sostiene Salgado.
¿Qué piensan los expertos sobre el futuro de los contratos laborales en Ecuador?
Con la creciente incertidumbre y el alto número de contratos temporales, Ivonne Núñez, ministra del Trabajo, ha declarado que está dialogando con diferentes sectores industriales para garantizar la estabilidad en el empleo, especialmente ante la falta de energía en algunas regiones. Además, se está preparando un acuerdo ministerial de protección para asegurar los derechos de los trabajadores en el contexto actual.
Consejos para mejorar el perfil laboral y asegurar empleo
Para quienes buscan mejorar su empleabilidad en este mercado cambiante, María José Callejas ofrece algunos consejos clave:
- Optimiza tu currículum: Asegúrate de que tu hoja de vida resalte las habilidades y experiencia relevantes para el sector en el que deseas trabajar. Personaliza tu CV según la oferta laboral.
- Prepárate para las entrevistas: Conoce tus fortalezas y cómo comunicar por qué eres el candidato ideal para la vacante.
- Red de contactos: Participa en eventos profesionales y utiliza plataformas como LinkedIn para conectar con otros profesionales y reclutadores.
- Aprende de cada proceso: La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo, pero no te desanimes. La perseverancia y el aprendizaje constante te acercarán a tu próxima oportunidad laboral.
Conclusión: ¿Cómo mejorar la estabilidad laboral en Ecuador?
El mercado laboral ecuatoriano sigue enfrentando desafíos relacionados con la temporalidad de los contratos y la falta de estabilidad en muchos sectores. Si bien las cifras de nuevos empleos son alentadoras, la precarización laboral y la incertidumbre que enfrentan los trabajadores jóvenes, como Gustavo y Emily, son un reflejo de una tendencia global hacia la flexibilización. Es crucial que tanto el sector privado como el público trabajen juntos para regular mejor los contratos temporales y asegurar que los trabajadores tengan acceso a condiciones laborales justas y estables.
