Este jueves 12 de diciembre de 2024, se celebrará en Quito la última reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salario, donde representantes de empleadores y trabajadores discutirán el ajuste del salario básico unificado (SBU) para el año 2025. Actualmente, el salario se encuentra en $460 mensuales, y la discusión sobre su incremento es crucial para determinar el poder adquisitivo de los trabajadores ecuatorianos.
Desde el sector sindical, varias propuestas han sido presentadas, destacándose la del Frente Unitario de Trabajadores (FUT), que solicita un aumento de $104. Por su parte, la Federación de Trabajadores Públicos y Privados (FTPP) ha planteado una subida de $25 adicionales. Sin embargo, el año pasado, debido a la falta de consenso, el Ministerio del Trabajo intervino y determinó un incremento de $10 en el salario básico.
A tan solo horas de la última reunión del Consejo Nacional de Trabajo y Salario, la Cámara de Comercio de Guayaquil (CCG) expresó que el actual contexto económico del país no respalda un aumento sustancial en el salario básico. Según el gremio, si no se alcanza un acuerdo, el ajuste debería ser únicamente conforme a la ley, es decir, basado en el índice de inflación, que en 2024 se calcula en 1,51%. Esto implicaría un incremento de solo $6,95, una cifra considerablemente más baja que las propuestas de los sindicatos.
¿Cómo se calcula el salario básico unificado (SBU)?
De acuerdo con el artículo 118 del Código de Trabajo, el salario básico se fija tomando en cuenta el índice de precios al consumidor, siempre y cuando no haya consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. En los últimos 13 años, sin embargo, los aumentos del salario básico han sido significativamente superiores al aumento de los precios. Mientras que el salario básico ha subido un 165% en ese periodo, los precios al consumidor solo han aumentado un 52%, lo que muestra una disparidad notable entre ambos indicadores.
2024: Un año de crisis económica en Ecuador
La Cámara de Comercio de Guayaquil señaló que 2024 ha sido un año marcado por una triple crisis en el país, compuesta por apagones, inseguridad y una profunda contracción económica. En particular, las proyecciones económicas indican que las ventas locales disminuirán en un 1,6%, y el Producto Interno Bruto (PIB) podría reducirse en un 1% debido al impacto de los apagones. En este contexto, las empresas enfrentan serios desafíos para mantener su operatividad ante la caída de los ingresos, lo que hace más difícil soportar un incremento en los costos laborales.
El gremio recalca que el salario básico debería ajustarse tomando en cuenta la productividad laboral. Sin embargo, según las estadísticas proporcionadas por la Cámara de Comercio, la productividad en el país ha crecido apenas un 4% desde 2007, mientras que el salario básico ha subido un 165%. Para 2024, se espera que la productividad disminuya un 0,2%, según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El salario básico como barrera para la contratación
Otro punto importante que destacó la Cámara de Comercio de Guayaquil es que un salario básico elevado podría convertirse en un obstáculo para la creación de empleos, especialmente en sectores con márgenes de ganancia bajos. Actualmente, los empleadores deben pagar un 37% adicional al salario básico para cubrir beneficios como aportes al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y los décimos de salario.
Por ejemplo, aunque el salario básico de 2024 es de $460, el costo real para los empleadores asciende a $630 mensuales. Este alto costo afecta especialmente a las microempresas y pequeñas empresas, que se ven desincentivadas a realizar nuevas contrataciones debido a los elevados costos laborales. En sectores como la agricultura, donde los márgenes de ganancia son reducidos, los costos laborales elevados dificultan la formalización del empleo y empujan a los trabajadores hacia la informalidad.
La Cámara de Comercio destaca que, a pesar de los aumentos anuales del salario básico, el 55% de los trabajadores en Ecuador sigue perteneciendo al sector informal, lo que refleja una desconexión entre el aumento del salario básico y la capacidad de las empresas para contratar formalmente.
Conclusión:
La discusión sobre el salario básico unificado para 2025 en Ecuador es un tema crucial para la economía del país. Mientras los trabajadores presionan por un aumento sustancial, la Cámara de Comercio de Guayaquil argumenta que el contexto económico no favorece un alza significativa. De no llegar a un consenso en el Consejo Nacional de Trabajo y Salario, el ajuste del salario básico podría limitarse a lo que dicta la ley, lo que implicaría un incremento de apenas $6,95, tomando en cuenta la inflación del 1,51%. Este tema seguirá siendo una de las principales preocupaciones para los sectores productivos y los trabajadores ecuatorianos en los próximos meses.
