Mónica Fistrovic, la primera mujer CEO de Latam Airlines Ecuador, subraya la importancia de la diversidad de género en el ámbito corporativo. Con más de dos décadas de experiencia en el sector aeronáutico y de telecomunicaciones, Fistrovic destaca que la inclusión no solo es esencial para el éxito organizacional, sino también para construir empresas más prósperas y equitativas.
En un entorno históricamente dominado por hombres, la trayectoria de Fistrovic es un ejemplo de cómo el talento y la capacidad no están ligados al género. Economista de la Universidad de Lima y MBA de la Universidad de Piura, Fistrovic ha demostrado que las barreras para las mujeres en posiciones de liderazgo siguen presentes, aunque están empezando a desmoronarse.
Durante el foro “Mujeres que rompen paradigmas”, que se llevará a cabo el 28 de agosto en la Universidad Espíritu Santo (UEES), Fistrovic compartirá su visión sobre cómo la equidad de género puede transformar las organizaciones. Según ella, el avance hacia una mayor representación femenina en cargos de liderazgo es un esfuerzo que requiere la participación activa de todos.
“Las empresas que promueven la equidad no solo se vuelven más inclusivas, sino que también desarrollan ventajas competitivas significativas”, afirma Fistrovic. Su experiencia revela que la promoción activa de la igualdad en las oportunidades permite a las organizaciones posicionarse mejor en el mercado futuro. Además, resalta que la capacidad de las mujeres para asumir roles de liderazgo y la creación de ambientes laborales equitativos benefician a toda la sociedad.
Fistrovic también está comprometida con el avance de la sostenibilidad y la conectividad aérea en Ecuador, trabajando para un entorno empresarial más inclusivo. Preside el 30 % Club Ecuador, una iniciativa que busca asegurar que al menos el 30 % de los cargos de toma de decisiones en las empresas ecuatorianas sean ocupados por mujeres para el año 2030. Esta plataforma es fundamental para visibilizar y potenciar el talento femenino en el país.
Como formadora de equipos de alto rendimiento, Fistrovic enfatiza la importancia de la educación desde el hogar para fomentar una cultura de equidad de género. “Enseñar a nuestros hijos a valorar el respeto y la diversidad desde una edad temprana establece las bases para una sociedad más justa”, señala. Este enfoque, según ella, es crucial para cultivar una nueva generación que valore la inclusión y rompa con los estereotipos tradicionales.
Fistrovic reconoce que ha enfrentado numerosos desafíos en su carrera, pero también ha encontrado oportunidades promovidas por aliados en el camino. “La resiliencia y la determinación son clave para superar obstáculos”, afirma. A través de su liderazgo, busca demostrar que la diversidad en el liderazgo es esencial para el éxito organizacional y el desarrollo sostenible.
