En respuesta a la crisis energética que afecta a Ecuador, el Gobierno ha oficializado el “pico y placa eléctrico”, una nueva modalidad laboral temporal que permite a empleadores y trabajadores establecer horarios flexibles durante la emergencia. Esta medida, implementada a partir del 22 de octubre de 2024, fue formalizada a través del acuerdo ministerial MDT-2024-200, emitido por el Ministerio del Trabajo.
La propuesta establece que, de mutuo acuerdo, empleadores y empleados pueden pactar jornadas distintas a las estipuladas en sus contratos laborales debido a la situación crítica del sector eléctrico nacional. Específicamente, se proponen dos horarios de trabajo, cada uno de diez horas con un día de descanso:
- Jornada de 7:00 a 17:00 (lunes a jueves).
- Jornada de 7:00 a 17:00 (jueves a domingo).
La idea detrás de esta iniciativa proviene del sector privado. El presidente de la Cámara de la Pequeña y Mediana Empresa de Pichincha (Capeipi), Francisco Vergara, presentó la sugerencia el 25 de septiembre al presidente Daniel Noboa, argumentando que la propuesta representaba al 90% de las empresas en Ecuador, que a su vez generan el 80% del empleo en el país.
Vergara explicó que el plan busca que el 50% de la fuerza laboral trabaje en la jornada de 07:00 a 17:00 de lunes a jueves, permitiendo que el otro 50% lo haga en el mismo horario de jueves a domingo. Esta rotación facilitaría una mejor organización y previsibilidad en los días laborales.
“Con esta estrategia, todos sabemos de antemano cuándo trabajamos, lo que permite una mejor planificación. La idea es reestructurar la demanda en dos áreas eléctricas equilibradas, aproximadamente de 15,000 GWh/año”, detalló Vergara.
Sin embargo, el acuerdo ministerial no incluye la segmentación de la demanda en dos áreas eléctricas, aunque sí detalla cómo finalizará la modificación de la jornada laboral. Según el Artículo 6 del acuerdo, la medida terminará por dos motivos:
- Fin de la crisis energética: Una vez que la emergencia eléctrica haya concluido, se restablecerán los contratos de trabajo originales.
- Acuerdo entre las partes: La modificación también puede finalizar si ambas partes así lo deciden.
A pesar de las expectativas generadas por esta nueva medida, la falta de especificaciones sobre la reorganización eléctrica ha suscitado algunas inquietudes entre los sectores involucrados. Las empresas y trabajadores ahora deberán adaptarse a esta nueva realidad, que promete ofrecer una solución temporal ante las limitaciones energéticas del país.
