La ministra del Trabajo ha detallado los seis indicadores clave que medirán el desempeño de los servidores públicos en el próximo proceso de evaluación, programado para el otoño de 2025, específicamente entre octubre y noviembre. Estos criterios no solo definen el rendimiento individual, sino que también inciden directamente en decisiones como promociones, recategorizaciones o desvinculaciones.
Los seis parámetros de evaluación
- Cumplimiento de metas institucionales: Se revisará si cada funcionario logró los objetivos asignados durante el ciclo anterior.
- Productividad y eficiencia: Evaluación de los resultados obtenidos en relación con los recursos disponibles.
- Calidad del servicio prestado: Incluye la satisfacción del usuario y la precisión en la ejecución de tareas.
- Innovación y mejora continua: Se valorarán propuestas que aporten eficiencia o modernización al aparato estatal.
- Trabajo en equipo y liderazgo: Se medirá la colaboración con otros y la capacidad de guiar proyectos.
- Cumplimiento de normas éticas y de conducta: Se analizará el comportamiento profesional y la integridad del servidor.
La ministra subrayó que una calificación baja podrá conducir a la desvinculación, mientras que una alta puntuación otorgará prioridad para ascensos y recategorizaciones dentro de la función pública.
Fechas clave del proceso evaluativo
El ciclo de evaluación se llevará a cabo entre octubre y noviembre de 2025, siguiendo el cronograma establecido por el Ministerio del Trabajo. Durante ese período, se aplicarán los instrumentos correspondientes y se consolidarán los informes individuales.
Datos y contexto
- En la evaluación previa, el 12 % de los servidores obtuvo una calificación insuficiente, lo que derivó en procesos de desvinculación.
- Un 28 % logró notas altas, facilitando su ascenso o recategorización.
- Este sistema se rige por la Ley de Reforma Administrativa de 2023, cuyo objetivo es fortalecer el mérito profesional y mejorar el desempeño institucional.
“La evaluación es objetiva y transparente. Queremos garantizar que el servicio público esté compuesto por personas comprometidas y competentes”, aseguró la ministra.
