Un trabajador del Cuerpo de Agentes de Control Metropolitano (CACMQ) de Quito fue destituido tras agredir a un joven afroecuatoriano durante un operativo de control en los alrededores de la Universidad Central. El incidente ocurrió el viernes 15 de marzo de 2024 y generó una rápida respuesta tanto de la ciudadanía como de las autoridades.
El hecho fue grabado y difundido a través de redes sociales, lo que permitió que se conocieran los detalles del incidente. En el video se observa a un joven, identificado como Carlos M., sentado en las gradas de acceso a un local comercial, cuando se escuchan sirenas y aparecen agentes del CACMQ en motocicletas. En un primer momento, uno de los agentes lo jaló del asiento y lo derrapó al suelo, mientras que otro agente, sin mediar palabra, le propinó tres patadas y le lanzó un objeto hacia el rostro. Tras la agresión, los agentes se retiraron en sus motos mientras una mujer, aparentemente testigo, profería insultos hacia ellos.
Investigación y destitución del agente agresor:
El Cuerpo de Agentes de Control Metropolitano (CACMQ) emitió un comunicado en el que informó que el hecho estaba siendo investigado. Sin embargo, la Defensoría del Pueblo, al conocer lo sucedido, inició de oficio una investigación, particularmente por el antecedente de episodios similares contra la población afroecuatoriana, una comunidad históricamente afectada por actos de discriminación.
La investigación, llevada a cabo por la Dirección Nacional del Mecanismo de Promoción y Protección de los Derechos de los Pueblos y Nacionalidades Indígenas, Afroecuatorianas y Montubias, culminó en la emisión de un informe con varias recomendaciones al municipio de Quito. Tras recibir el informe, la entidad municipal sancionó a los agentes involucrados.
Sanción y medidas tomadas por el municipio de Quito:
El municipio de Quito, a través del CACMQ, informó que, luego de completar el proceso investigativo y garantizar el debido proceso, se determinó que uno de los agentes de control incurriría en una falta administrativa muy grave, por lo que se resolvió su destitución. El segundo agente involucrado recibió una sanción pecuniaria del 8% de su salario mensual, tras ser encontrado culpable de una falta administrativa grave, que consistió en la desobediencia de órdenes y la violación de procedimientos establecidos.
Además, el municipio ofreció disculpas públicas al joven afectado y su familia, reconociendo que el comportamiento de los agentes no fue acorde a los principios de respeto y dignidad que deben guiar el accionar de las instituciones públicas. La entidad también destacó que se tomaron medidas preventivas, como la capacitación de los funcionarios en temas de derechos humanos y el enfoque de no discriminación, con especial énfasis en el perfilamiento racial.
Compromiso con los derechos humanos y la no discriminación:
El incidente generó un amplio debate sobre el uso de la fuerza por parte de las autoridades y el trato hacia las comunidades afroecuatorianas. En respuesta, el municipio de Quito recordó que tiene el compromiso de respetar los derechos fundamentales de todas las personas y destacó las acciones tomadas para evitar que este tipo de hechos se repitan en el futuro.
La capacitación en derechos humanos y el enfoque en evitar el perfilamiento racial son pasos importantes en el marco de una política pública orientada a erradicar la discriminación y a garantizar un trato digno y justo para todos los ciudadanos. La situación también puso de relieve la importancia de contar con mecanismos efectivos de control y seguimiento en las acciones de los cuerpos de seguridad, con el fin de prevenir abusos de poder y proteger a los grupos vulnerables de la sociedad.
