La ministra del Trabajo, Ivonne Núñez, anunció una importante actualización en el manejo de la información laboral de los trabajadores en Ecuador. A partir de la próxima semana, los datos de cada empleado estarán organizados y accesibles mediante un sistema de códigos, una medida que busca agilizar la gestión y aumentar la seguridad en el acceso a esta información.
Actualmente, los empleadores pueden consultar detalles como la fecha de inicio del contrato, salario, horarios, vacaciones y actas de finiquito a través del Sistema Único de Trabajo (SUT), ingresando con usuario y contraseña. Sin embargo, con la nueva modalidad, se reemplazará este método por el uso de códigos únicos para cada trabajador, explicó la ministra Núñez.
¿Qué datos contiene el sistema y cómo funcionará el nuevo método?
El SUT del Ministerio del Trabajo recopila toda la información relevante sobre el vínculo laboral, incluyendo los datos contractuales, registros de pagos y finiquitos, así como cualquier modificación que se haya realizado en el contrato. Esta digitalización busca garantizar la transparencia y la facilidad para consultas tanto por parte de empleadores como de autoridades.
Con la implementación del sistema de códigos, cada trabajador tendrá un identificador único que permitirá a su empleador acceder a su expediente laboral sin necesidad de usar credenciales tradicionales, aumentando así la protección de los datos personales.
Ivonne Núñez detalló que, aunque el acceso será simplificado mediante estos códigos, será el empleador quien asuma la responsabilidad de conservar y custodiar esta información para evitar vulneraciones o mal uso.
Seguridad y responsabilidad en la gestión de datos laborales
Este cambio en la plataforma refleja el compromiso del Ministerio del Trabajo con la modernización y la protección de los derechos laborales. El uso de códigos permitirá un acceso más controlado y seguro, minimizando riesgos de filtraciones o accesos no autorizados.
Según datos del Ministerio, más del 90 % de las empresas ya usan el SUT para registrar a sus empleados, por lo que la actualización será gradual, acompañada de capacitaciones para que los empleadores se adapten a la nueva metodología.
Impacto esperado y próximos pasos
Con esta actualización, se espera mejorar la eficiencia en la administración de la información laboral, facilitando auditorías, procesos de verificación y consultas tanto para trabajadores como para empleadores.
La ministra Núñez concluyó que “este sistema garantizará que la información de cada trabajador esté protegida y sea fácilmente accesible para quienes tienen la responsabilidad de gestionarla, siempre respetando la privacidad y la legalidad”.
