La ministra de Trabajo, Ivonne Núñez, ha confirmado que el reglamento para la Ley Orgánica de Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres deberá ser emitido a más tardar el 31 de octubre de 2024. Esta normativa, publicada en el Registro Oficial en enero de este año, estipula en su Disposición Transitoria Segunda que el reglamento debe ser establecido dentro de un plazo de 60 días, aunque la ministra solicitó una prórroga.
A pesar de esta solicitud de extensión, el 30 de mayo se presentó el proyecto del reglamento mediante un oficio oficial. Por lo tanto, el plazo para la finalización del reglamento se extiende hasta el último día de octubre, según lo indicado por Núñez.
A partir del 12 de septiembre, Quito será sede de las mesas técnicas que evaluarán el proyecto del reglamento. Estas reuniones contarán con la participación de representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). La ministra Núñez destacó que estas mesas técnicas son fundamentales para la correcta implementación de leyes sociales, ya que permiten discutir y considerar diversos argumentos antes de aplicar la normativa.
Durante estas sesiones, se abordarán temas de género y se contará con la presencia de representantes del Ministerio de Trabajo, empleadores y trabajadores. La ministra Núñez enfatizó que estas discusiones preliminares son cruciales para ajustar el reglamento a las necesidades y expectativas de todos los actores involucrados.
En cuanto a la aplicación de la ley, Núñez indicó que no anticipa grandes dificultades en el sector público. La normativa existente asegura que tanto hombres como mujeres reciban igual remuneración en los concursos de mérito y oposición. Sin embargo, en el sector privado podrían surgir desafíos relacionados con la aplicabilidad, especialmente si las políticas salariales internas de las empresas no están claramente definidas.
Núñez explicó que, por ejemplo, si una empresa ofrece un salario inicial de 3.400 dólares para un puesto de gerente administrativo, no hay certeza de que este salario sea menor al de posiciones similares anteriores. Las políticas salariales internas de los empleadores no están reguladas directamente por el Ministerio de Trabajo, a diferencia del sector público.
La Ley Orgánica para la Igualdad Salarial establece varios criterios para asegurar la igualdad en las remuneraciones, tales como competencias, calificaciones, condiciones laborales, esfuerzo y responsabilidad. Estos criterios buscan garantizar que la igualdad salarial sea una realidad tanto en el sector público como en el privado, mejorando así las condiciones laborales para todos.
