El décimo tercer sueldo, también conocido como bono navideño, es un beneficio laboral que los trabajadores en relación de dependencia en Ecuador reciben cada año. Este pago equivale a la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas entre el 1 de diciembre del año anterior y el 30 de noviembre del año en curso.
De acuerdo con el artículo 111 del Código de Trabajo, los empleadores deben cancelar este bono hasta el 24 de diciembre. Sin embargo, en 2025, el presidente Daniel Noboa decretó que los trabajadores del sector público reciban este pago hasta el 14 de noviembre, con el objetivo de dinamizar la economía antes de las fechas comerciales de Black Friday y Cyber Monday.
Aunque esta disposición no es obligatoria para el sector privado, el Gobierno ha instado a las empresas particulares a adherirse voluntariamente a esta fecha, buscando que más familias puedan adelantar sus compras navideñas y aprovechar las promociones de fin de año. Hasta el momento, 84 empresas privadas han confirmado que realizarán el pago anticipado de este beneficio.
¿Qué hacer si no recibes el décimo tercer sueldo hasta el 14 de noviembre?
Si un trabajador público no ha recibido el bono navideño hasta el 14 de noviembre, puede presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo por incumplimiento del decreto presidencial.
Los trabajadores del sector privado, en cambio, tienen derecho a recibir este pago hasta el 24 de diciembre. Si pasada esta fecha no lo han recibido, también pueden reportar el incumplimiento mediante los mismos canales establecidos por la autoridad laboral.
Cómo presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo
Existen dos modalidades para presentar una denuncia:
- De manera virtual: ingresando al Sistema Único de Trabajo (SUT) en línea, a través del portal https://sut.trabajo.gob.ec/mrl/loginMenuDenuncias.xhtml.
- De manera presencial: acudiendo a la dirección provincial del Ministerio del Trabajo más cercana al domicilio del denunciante y entregando la información requerida por escrito o impresa en la ventanilla de atención al usuario.
Requisitos para la denuncia
El trabajador deberá proporcionar los siguientes datos:
- Datos personales: apellidos, nombres, número de cédula, correo electrónico, número telefónico (celular y convencional), y fechas exactas de ingreso y salida del trabajo.
- Datos del empleador: nombre de la empresa o persona natural, representante legal, número de RUC o cédula, dirección exacta con referencias, fotografía del lugar y un croquis para la notificación.
Una vez ingresada la denuncia, el Ministerio del Trabajo evaluará el caso y podrá aplicar sanciones administrativas a los empleadores que incumplan con el pago del décimo tercer sueldo dentro de los plazos establecidos.
Este bono representa no solo un derecho laboral garantizado por ley, sino también un alivio económico para las familias ecuatorianas en una época de alto gasto como la Navidad.
