La guayaquileña Ángela Aymar construyó su carrera en la industria marítima impulsada por la curiosidad de entender cómo funcionan los barcos. Hace catorce años inició su camino en la vida mercante a bordo, un ámbito donde la presencia femenina sigue siendo muy limitada.
Según la Organización Marítima Internacional, las mujeres representan alrededor del 1 % de la fuerza laboral embarcada en el sector marítimo a nivel mundial.
Un sector dominado por hombres
Este dato refleja los desafíos que enfrentan las mujeres en una industria históricamente dominada por hombres. Para quienes ocupan cargos técnicos u operativos, el desarrollo profesional implica superar barreras culturales y demostrar capacidades en un entorno altamente especializado.
Liderazgo en operaciones marítimas
Actualmente, Aymar tiene 45 años y trabaja como Superintendente Marítimo en Metropolitan Touring. Desde ese cargo dirige la supervisión técnica y operativa de cubierta y asegura el cumplimiento de las normativas exigidas por la autoridad marítima ecuatoriana.
Su trabajo incluye la revisión de documentación operativa, el control de estándares regulatorios y la verificación de procesos para garantizar travesías seguras y eficientes.
Formación técnica y académica
La profesional inició su carrera en 2012 con el objetivo de comprender los sistemas técnicos que permiten la navegación de un barco. Ese interés la llevó a formarse como Oficial de Máquinas de la Marina Mercante.
Además, obtuvo el título de Ingeniera en Administración en Transporte Marítimo y Puertos, lo que le permitió integrar conocimientos técnicos con habilidades de gestión.
Desafíos y reconocimiento
Aymar considera que ocupar este tipo de cargos representa un reto y también un motivo de orgullo. Señala que ha logrado demostrar su capacidad técnica y liderazgo en un entorno exigente, lo que le ha permitido consolidar su posición en el sector.
Liderazgo y trabajo en equipo
A pesar de las responsabilidades y la presión operativa de su cargo, destaca por un estilo de liderazgo que combina disciplina, compromiso y cercanía con su equipo de trabajo.
Esta forma de gestión ha contribuido a fortalecer la dinámica laboral y a aportar nuevas perspectivas en los procesos de toma de decisiones.
Un ejemplo de equidad profesional
Desde Metropolitan Touring señalan que el caso de Aymar refleja el compromiso de la empresa con la equidad y la generación de oportunidades en todos los niveles de la organización.
Su trayectoria demuestra que el liderazgo en la industria marítima no depende del género, sino de la preparación, la experiencia y la determinación.