La tecnológica Meta Platforms, matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp, estableció un ambicioso plan de incentivos para sus altos ejecutivos con el objetivo de alcanzar una capitalización de mercado de $9 billones para el año 2031.
De acuerdo con documentos presentados ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) y fuentes consultadas por The Wall Street Journal, la meta implicaría multiplicar por seis su valor actual, estimado en alrededor de $1,5 billones.
Un plan de incentivos ligado al crecimiento
El programa contempla recompensas para varios ejecutivos clave de la empresa. Sin embargo, el director ejecutivo y fundador, Mark Zuckerberg, no forma parte del esquema de incentivos.
La estrategia busca retener talento en medio de la fuerte competencia global por especialistas en inteligencia artificial (IA).
Entre los ejecutivos incluidos en el programa se encuentran:
- Andrew Bosworth, director de Tecnología
- Chris Cox, director de Producto
- Javier Oliván, director de Operaciones
- Susan Li, directora financiera
El plan también incluye a otros líderes estratégicos de la compañía.
Una apuesta de alto riesgo
Un portavoz de la empresa explicó a The Wall Street Journal que los incentivos solo se concretarán si Meta logra un crecimiento extraordinario en los próximos años.
Según la compañía, el plazo fijado de cinco años para alcanzar ese nivel de valoración es extremadamente exigente.
La estrategia refleja la presión de las grandes tecnológicas por dominar el mercado de la inteligencia artificial, uno de los sectores más competitivos del momento.
Competencia con Tesla
El plan también parece responder a movimientos recientes en otras compañías tecnológicas.
Por ejemplo, la junta directiva de Tesla aprobó un paquete de compensación para su director ejecutivo, Elon Musk, que podría alcanzar hasta $1 billón si la empresa llega a una valoración cercana a $8,5 billones.
Este tipo de incentivos refleja la creciente competencia entre gigantes tecnológicos por liderar la próxima etapa de innovación global.