Las utilidades son uno de los ingresos adicionales que reciben cada año los trabajadores bajo relación de dependencia en Ecuador, además del décimo tercero y décimo cuarto sueldo.
Las empresas obligadas a llevar contabilidad deben compartir una parte de sus ganancias con sus empleados, beneficio que se paga en función del tiempo trabajado durante el año.
El plazo para cancelar las utilidades correspondientes al 2025 vence el 15 de abril de 2026.
Cómo se reparten las utilidades
El reparto está establecido en el artículo 97 del Código de Trabajo y se distribuye de la siguiente manera:
- 10 % de las utilidades: se divide entre todos los trabajadores de la empresa sin considerar el salario que recibieron, y se entrega directamente al empleado.
- 5 % restante: se distribuye según las cargas familiares del trabajador.
Se consideran cargas familiares:
- cónyuge o conviviente en unión de hecho
- hijos menores de 18 años
- hijos con discapacidad, sin límite de edad
Incluso los trabajadores que hayan laborado solo algunos meses en la empresa también tienen derecho a recibir utilidades.
Qué hacer si no le pagan las utilidades
Si un trabajador no recibe el pago dentro del plazo establecido, el primer paso recomendado es dialogar con el empleador para acordar una fecha de pago.
Si no se llega a un acuerdo, se puede presentar una denuncia ante el Ministerio del Trabajo de Ecuador.
Plazo adicional para empleadores
Los empleadores pueden solicitar hasta 90 días adicionales para registrar el pago de utilidades si demuestran que no pudieron cumplir con el plazo por casos de fuerza mayor, según el Acuerdo Ministerial MDT-2020-079.
Datos necesarios para denunciar el impago
Para presentar una denuncia laboral se deben incluir los siguientes datos:
Información del trabajador
- nombres y apellidos completos
- número de cédula
- correo electrónico
- teléfonos de contacto
- fechas exactas de inicio y fin de la relación laboral
Información del empleador
- nombre de la empresa o del empleador
- nombre del representante legal (si es empresa)
- RUC o número de cédula
- dirección exacta del lugar de trabajo
- referencias del lugar
Si el sitio no tiene nomenclatura, se recomienda adjuntar una fotografía y un croquis del lugar.