En la Corporación Nacional de Electricidad (CNEL), los sueldos de los empleados varían considerablemente, con una amplia mayoría de los trabajadores ubicándose entre los rangos salariales de $1,000 a $2,000. Richard Gómez, secretario general del Comité de Empresa de CNEL, ha detallado la distribución salarial dentro de la entidad, donde hay un total de aproximadamente 6,200 trabajadores. De estos, 5,800 están integrados en el Comité de Empresa.
El salario más común en CNEL oscila entre $1,000 y $2,000 mensuales, según las declaraciones de Gómez. Sin embargo, existen algunos casos de trabajadores con sueldos significativamente más altos. Gómez indicó que solo seis empleados ganan entre $4,000 y $6,000 mensuales. El desglose salarial de los trabajadores de CNEL es el siguiente:
- 647 personas ganan menos de $1,000
- 5,069 personas ganan entre $1,000 y $2,000
- 562 trabajadores tienen un salario de $2,000 a $3,000
- 34 empleados ganan entre $3,000 y $4,000
- 3 personas ganan entre $4,000 y $5,000
- 3 trabajadores tienen un sueldo de $5,000 a $6,000
Estructura Jerárquica y Contratos en CNEL
Gómez también mencionó que la mayoría de los empleados que no están en el Comité de Empresa ocupan cargos jerárquicos superiores, o bien son contratados de manera ocasional. Estos últimos, según el dirigente sindical, han estado trabajando por varios años en CNEL sin obtener la estabilidad laboral que muchos de ellos ya merecen. A pesar de ello, algunos trabajadores han permanecido bajo un régimen de contrato ocasional durante tres, cuatro o incluso cinco años.
Por otro lado, los empleados que forman parte del Comité de Empresa gozan de ciertos beneficios establecidos en el Código del Trabajo, que incluyen antigüedad, subsidio familiar y acceso a un comisariato. Gómez destacó que estos beneficios no son una invención reciente, sino que han sido adquiridos gracias a la lucha sindical durante más de 50 años en el sector público.
El Impacto del Contrato Colectivo en CNEL
El dirigente sindical también subrayó que, a pesar de los beneficios que se mencionan en el contrato colectivo de CNEL, en la práctica solo un pequeño porcentaje de las disposiciones se aplican. Gómez señaló que alrededor del 93% o 95% de lo que establece el contrato colectivo no se lleva a cabo, lo que implica que “no le genera ningún gasto al Estado ni a la empresa”.
A pesar de estas limitaciones, Gómez detalló que, en términos de costos, el impacto de los beneficios del contrato colectivo ha aumentado considerablemente. Según el sindicalista, si el costo de la mano de obra mensual antes era de $16 millones, ahora ha ascendido a aproximadamente $21 millones o $22 millones, lo que representa un incremento de entre $5 millones y $6 millones mensuales.
Este aumento en los costos laborales ha tenido un impacto en los ingresos de la empresa. Según los cálculos de Gómez, si se compara este aumento de $5 millones al mes con los ingresos anuales de CNEL, que rondan los $1,600 millones o $1,700 millones, el impacto sobre los ingresos de la empresa es mínimo, representando aproximadamente el 1% o incluso menos.
Perspectivas para el Futuro de CNEL y los Trabajadores
A medida que CNEL continúa enfrentando desafíos en cuanto a costos y salarios, los sindicatos y la dirección de la empresa siguen discutiendo cómo equilibrar las demandas laborales con la salud financiera de la empresa. Mientras que el contrato colectivo sigue siendo un tema de debate, el papel de los trabajadores en el desarrollo de la empresa es fundamental, y se espera que el impacto de estos costos continúe siendo un tema relevante para el futuro de la Corporación Nacional de Electricidad.
En resumen, los sueldos de los trabajadores de CNEL varían significativamente, con la mayoría de ellos ganando entre $1,000 y $2,000 mensuales, y solo unos pocos alcanzando salarios más altos. Aunque el contrato colectivo establece una serie de beneficios, muchos de ellos no se aplican, lo que limita su impacto en la empresa y en el Estado. No obstante, la empresa sigue adaptándose a los cambios y desafíos económicos, buscando asegurar la estabilidad de sus trabajadores y mantener la eficiencia operativa.
