El feriado decretado para el 31 de octubre, que se suma a los asuetos por el Día de los Difuntos, es recuperable para las empresas. Esta medida, establecida en el Decreto Ejecutivo 438 del 25 de octubre, significa que, a diferencia de otros días de noviembre que son feriados no recuperables, este en particular deberá ser compensado en el ámbito público y privado.
De los cinco días de descanso que abarcan desde el jueves hasta el lunes siguiente, solo uno es recuperable. Algunos sectores ya están definiendo sus planes de trabajo para hacer frente a esta situación.
El sector exportador de banano, por ejemplo, no se detendrá, según Richard Salazar, representante de la Asociación de Comercialización y Exportación de Banano del Ecuador (Acorbanec). “Al no paralizarnos, evitamos la necesidad de recuperar horas después”, asegura Salazar.
En el ámbito del cacao, la situación es similar. Merlyn Casanova, directora ejecutiva de la Asociación Nacional de Exportadores de Cacao del Ecuador (Anecacao), afirma que “las empresas exportadoras siempre tienen que trabajar”, y que el feriado no influirá en sus operaciones. Resalta que los pagos y otras actividades deben continuar sin interrupción.
Felipe Ribadeneira, presidente ejecutivo de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor), destaca que los compromisos internacionales de los exportadores exigen que la producción y la cadena de envíos no se detengan. “El trabajo durante el feriado significará costos adicionales por horas extraordinarias, ya que la producción está planificada para ser elaborada y exportada”, advierte Ribadeneira.
Por otro lado, Aldo Faidutti, un empresario de otro sector, también menciona que su equipo trabajará durante el feriado para compensar las horas de producción perdidas debido a problemas de energía.
Desde la industria avícola, Juan Francisco Jaramillo, coordinador técnico de la Corporación Nacional de Avicultores del Ecuador (Conave), señala que aún no tienen información definitiva sobre las acciones a seguir, pero afirma que “siempre nos apegamos a la legislación laboral del país”, lo que sugiere que no habrá inconvenientes.
Sin embargo, hay sectores y empresas que todavía no han determinado cómo recuperarán el día de trabajo. Algunos empleados ya han sido informados sobre cómo compensar este feriado. Por ejemplo, Sandra, que trabaja en un hospital privado, comenta que compensará el día con una jornada de trabajo durante el asueto. “Me hacen un cruce, porque debo trabajar el viernes 1 y el lunes 4 de noviembre. En otros casos, hay que trabajar una hora extra diaria hasta completar las horas del feriado”, explica.
