Australia ha iniciado la aplicación de una nueva legislación que permite a los empleados desconectarse de sus responsabilidades laborales fuera del horario de trabajo. Esta medida, que entró en vigor el lunes, sigue el ejemplo de países europeos como Francia y España, que ya han adoptado leyes similares para proteger el tiempo personal de los trabajadores.
La Ley del Derecho a Desconectarse, aprobada por el Parlamento en Canberra en febrero, establece que los trabajadores de empresas con al menos 15 empleados no están obligados a responder correos electrónicos ni llamadas telefónicas relacionadas con el trabajo fuera de su jornada laboral. Esta legislación busca ayudar a los empleados a mantener un equilibrio saludable entre su vida laboral y personal.
Si bien la ley ofrece protección a los empleados, también establece procedimientos para resolver disputas. Por ejemplo, si un trabajador se niega de manera «no razonable» a atender una llamada de emergencia, el conflicto deberá ser resuelto internamente antes de ser remitido a la Comisión de Empleo Justo de Australia, que supervisa las relaciones laborales en el país.
Las sanciones por incumplir esta ley son significativas. Los empresarios que no respeten la normativa podrían enfrentar multas de hasta 18,780 dólares australianos (aproximadamente 12,742 dólares estadounidenses). Las empresas, por su parte, podrían ser multadas con hasta 93,900 dólares australianos (63,729 dólares estadounidenses).
Esta iniciativa está diseñada para mejorar la salud mental y física de los trabajadores, proporcionando un respiro necesario de las demandas laborales fuera del horario establecido. Con esta legislación, Australia se une a un grupo de naciones que buscan promover un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, siguiendo el modelo de Francia, que implementó una ley similar en 2017, y España, entre otros países.
